Гриневский Павел Геннадьевич Адвокат

Мы живем на втором этаже, под нами живут соседи которые постоянно курят 6 а балконе. У нас открыта дверь балконная так как жарко и вся вонь от их курения поднимается наверх в нам, дома невозможно дышать! У нас двое детей и мы все этим дышим! Как то возможно привлечь по закону соседей снизу?

Могу ли я лишить родительских прав отца ребенка?Сразу оговорюсь - дело не в материальной стороне вопроса. Я бы хотела полностью обезопасить ребенка в будущем от каких-либо недоразумений(необходимые справки, разрешения от отца, возможные материальные притязания с его стороны). Ребенку 17 лет. Последние 2 года отец не платил алименты вообще, до этого 12 лет алименты были копеечные, был перерыв в выплате 1, 5 года (это было зафиксировано у судебного исполнителя в деле о взыскании алиментов). Как мне лучше поступить? Возможно, мое беспокойство необоснованно и отец никак не сможет навредить ребенку в дальнейшем. Подскажите. И - спасибо за Ваши советы:))).

Муж 5 лет назад развёлся с первой женой, от брака у них 2 е детей (12 и 6 лет), они прописаны в доме у его матери. Он тоже прописан там. У нас в семье родился 4 й ребёнок и нам нужно чтобы он про писался в нашу квартиру. Но дети должны быть прописаны с одним из родителей. По хорошему бывшая жена выписывать детей не хочет, 3 года назад на материнский капитал купила комнату в общежитии. Свекровь хочет продавать дом, но там прописаны несовершеннолетние дети. Как быть в этой ситуации? Реально ли выписать детей через суд? Заранее спасибо.

У меня есть вопрос относительно работы. Наша компания является дочерней по отношению к главной. Сейчас наступил момент когда Главной компании стало невыгодно содержать и вкладывать деньги в нас. Поэтому мы очевидно подвергнемся расформированию или переводу в основную компанию. Хотелось бы знать какими правами мы будем обладать и могут ли нас просто уволить. При поступлении на работу с нами был заключен контракт. И еще при переводе нам предлагают учиться, будет ли это означать, что нас приняли на работу или новый контракт будет заключен после тестирования как с новым сотрудником?h3. S: Компания коммерческая и достаточно крупная. Как они утверждают, КЗОТ соблюдается.

Один из директоров нашего предприятия выдвинул инициативу установить в организации систему штрафов (за опоздание, за не предоставление отчетов). У нас уже есть положение о премировании в котором есть пункт о том, что если работник не выполняет свои непосредственных должностные обязанности он может быть депремирован, но директору этого оказалось мало и теперь он хочет, чтобы за опоздание с работника снимались деньги с оклада. В Трудовом кодексе насколько я знаю нет такого понятия штрафа, есть дисциплинарные взыскания (ст. 192): замечание, выговор, ну и увольнение по статье. Вопрос, на сколько правомерно введение такой системы штрафов для сотрудников организации? Как это документально оформляется?

Инспектор ДПС остановил, и потребовал предоставить перевод водительского удостоверения с украинского на русский. Нужен ли перевод водительского удостоверения для вождения в частном порядке?